政府信息公开

2023年抚顺县教育局部分事业单位赴辽宁师范大学公开招聘高层次和急需紧缺人才公告

来源：教育局浏览：159次'时间：2023年6月12日

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、

《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>》（辽人社发〔2011〕9号）等规定，经县委编办、县人社局核准，县教育局拟于2023年7月5日-7月6日赴辽宁师范大学公开招聘高层次、急需紧缺人才9名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的2023年应届普通高校毕业生及2021、2022年离校尚未就业的普通高校毕业生，包含非辽师毕业生。急需紧缺专业为政治、化学、生物、体育专业。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具备良好的品行；

3.热爱教育事业，自愿履行人民教师的义务；

4.具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

5.年龄要求：硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年6月15日（含）之后出生）；本科生年龄在30周岁以下（1992年6月15日（含）之后出生）；

6.报考除体育、音乐以外岗位的考生，本科或研究生阶段需为师范类毕业生；

7.岗位所需的其他条件详见《2023年抚顺市抚顺县教育局部分事业单位赴辽宁师范大学公开招聘高层次和紧缺人才计划信息表》（附件1）。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，被开除公职的或被辞退未满五年的公务员、事业单位工作人员，在读的非应届毕业生，国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，均不得报考。

2023年应届毕业生可先行报名参加考核、签订就业协议、体检、考察、公示，并于2023年7月31日之前取得报到证、毕业证、学位证、教师资格证的，可按规定聘用，否则不予聘用。应聘者相关资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得教育部认证。

三、招聘方式

本次招聘采取面试考核的方式进行。

四、招聘工作步骤

赴辽宁师范大学公开招聘教师在抚顺县人力资源和社会保障局指导下由抚顺县教育局组织实施。

（一）发布招聘信息

通过辽宁师范大学学生就业指导服务中心，在校园网发布招聘信息。

（二）报名

报名时间：2023年6月15日-6月25日

考生按照招聘条件在报名时间内将报名材料按如下编号顺序制作成PDF文件（文件名为岗位代码和姓名）发送至邮箱：fsxrsk@163.com进行报名，每名考生仅限申报一个岗位。

应聘材料内容包括：

1.2023年抚顺市抚顺县教育局部分事业单位赴辽宁师范大学公开招聘高层次和紧缺人才报名表（附件2）；

2.身份证扫描件；

3.毕业证、学位证扫描件（限2021、2022年毕业的考生）、学生证扫描件（限2023年毕业的考生）；

4.教师资格证扫描件（暂未获取教师资格证的考生，需提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明扫描件）；

5.个人简历（500字以内简述个人经历）；

6.荣誉证书扫描件；

7.硕士研究生需提供本科毕业证、学位证的扫描件；

8.2021、2022年离校尚未就业的高校毕业生，需要提供无社保缴费证明扫描件。

建立考生诚信承诺制度。考生根据《招聘公告》认真填写报名表，对所报职位报考资格条件进行核对，确认本人符合该职位的报考资格条件并保证所填信息真实有效，如虚报瞒报，后果自负。

（三）资格审查

用人单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，立即取消考生应聘资格。

（四）面试

面试时间：2023年7月5日13：00

本次招聘按照招聘岗位计划1:5的比例，根据考生在校期间的综合表现确定参加面试人员，如确定面试人数不能达到岗位计划1:2比例，取消或缩减该岗位计划，考生可重新报名其他岗位。县教育局将电话通知参加面试人员，未进入面试的考生不再电话告知。被通知参加面试的考生按照面试时间携带本人身份证参加面试。

在县教育局组织下，组成若干个面试考核组，面试采取试讲与提问相结合的方式进行，每名考生面试时间不超过15分钟（考生自我介绍2分钟，试讲10分钟，主考官提问3分钟，问题以学生的学习经历、专业知识、职业规划、是否服从统筹安排等内容为主），面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后所取平均分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

试讲教材详见附件3。

（五）签约

签约时间：7月6日8：00开始签约

根据面试成绩，按照1:3的比例，确定拟签约人选，按照1:1的比例，确定签约人选。被确定的拟签约人选（以接到县教育局通知为准）需携带就业协议、毕业证、学位证及报名时所提供材料的原件到指定地点复核报考资格。复核通过后开始签约，签约实行双向选择制，按面试成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名拟签约人选签约。双方达成一致后完成签约，并报县教育局、县人社局备案。考生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

（六）体检

体检时间：2023年7月，具体地点另行通知

按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检工作由县教育局统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的医院进行体检。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。

对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向县教育局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。

复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格者，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

体检费自理。

（七）考察

体检通过后由用人单位对体检合格考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，县教育局负责监督、指导。

（八）公示与聘用

拟聘用人员名单将在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。公示结束后，对公示无问题的人员，办理备案手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

招聘工作时间及面试地点可能会根据招聘工作情况做出适当调整。如有更改，县教育局通过考生报名时留下的通讯方式通知考生本人，请考生确保通讯工具畅通。

五、其他事项

1.在招聘过程中，考生如不按规定参加报名、面试、考核、体检、办理相关手续的，视为自动弃权。