按照2017年11月15日县委全面深化改革领导小组扩大会议上确定的目标，结合我县发展实际，县行政服务中心将于2018年5月搬迁至救兵镇小东村。由于搬迁后审批管理体制的改变及驻厅审批事项的增加，根据实际工作需要，行政中心将面向社会招聘25名劳务派遣人员。招聘公告如下：
一、招聘的基本原则
招聘工作人员坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘。
二、招聘的组织方式
招聘工作由抚顺县人力资源和社会保障局负责组织实施招聘的面试、考核等工作，对招聘工作进行指导、监督和管理。
三、招聘岗位、对象及基本条件
（一）招聘岗位：此次招聘劳务派遣服务窗口业务受理人员共计25人。工作地点在抚顺县救兵镇小东村，工作时间为8:30-17：00。
（二）招聘对象：符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的人员。
（三）招聘基本条件
1.有抚顺市户口（包括三县）。
2.男性10名，女性15名。年龄在21周岁以上、26周岁以下（1992年1月1日（含）至1997年12月31日（含）期间出生）。
3.男性身高在1.7米以上，女性身高在1.6米以上；
4.具有大专及以上学历;
5.身体健康，具有吃苦耐劳的精神和责任感;
6.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
四、招聘程序
（一）发布时间：2018年3月6-8日（抚顺县政府网站）。
（二）报名方式：采取现场报名的方式进行。
（三）报名时间：2018年3月12-14日，上午9：00-11：00，下午13：00-15：00。
（四）报名地点：抚顺县人力资源和社会保障局308室
（五）报名携带材料：报名登记表4份（贴一寸免冠彩照）、身份证、户口本、毕业证等材料原件及复印件。
五、考试方式
考试采取面试的方式，由县人社局和县公共行政服务中心共同组织，面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。面试时间另行通知。
六、体检、考核、政审
面试成绩由高到低，按招聘计划1:1比例，男性前10名，女性前15名入围，确定体检和政审人选，体检、政审不合格者依次递补。
七、培训
录用人员，由县公共行政服务中心统一组织开展50天的专业知识培训。
八、签订劳动合同
录用人员与县派遣公司签订劳动合同，合同期为两年。
九、待遇
签约后，享受以下待遇：
（一）工资。本科毕业生基本工资为1500元/月、大专毕业生基本工资为1400元/月（含保险），由劳务派遣公司按月缴纳“五险”，个人承担部分从工资中扣除。
（二）休假。每周休息2天，累计在抚顺县公共行政服务中心工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天，休假实行严格的审批、登记、检查程序。
(三)通勤车。单位提供市内到救兵镇行政中心的专门通勤车。
十、其它
（一）在招聘过程中，考生如不按规定参加面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。
（二）已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。
报名咨询电话：024-57599617
抚顺县公共行政服务中心
2018年3月5日
抚顺县行政中心工作人员招聘报名登记表.doc
